（梳邦再也 9 日讯）国产车公司宝腾汽车参加 2024 年国家培训周（NTW），展示了公司致力于通过人材发展，推动马来西亚汽车工业的坚定决心。由大马人力资源部通过人力资源发展机构（HRD Corp）主导，于 6 月 29 日及 30 日在武吉加里尔国家体育场举行的活动，旨在推进技能提升和倡导终身学习的文化。
聚焦青年人才发展
宝腾通过参与 2024 年国家培训周传达一个明确的信息，即人才的培养对于实现公司成为全球汽车行业领导者的目标至关重要。宝腾的北斗七星战略中，人才发展是重点关注的优先事项。
人才发展战略重点旨在提升员工体验，以及栽培更多本地专才和领袖，以应对多方面的业务挑战。根据人力资源十年战略规划，宝腾积极于投资人力资本增长和提升员工技能。这一切都得益于重大的投资和战略举措，其中包括宝腾青年人才（PYT）计划。此计划自 2018 年启动以来，通过快速职业发展措施，为青年员工提供多样化的工作轮换和任务，加速其技能的提升。至今已聘用青年人才 178 人，目前有 143 人仍在职。
宝腾今年的目标是招聘超过 100 名新人，并计划在未来几年将此数字翻倍。自 2022 年以来，宝腾已经投资超过 940 万令吉于培训和发展项目，每年提供超过 10 万小时的培训时间，确保马来西亚汽车行业的未来领导者做好充分的准备。这一举措与 DRB-HICOM 通过打造汽车高科技谷（AHTV）来发展马来西亚汽车工业的战略无缝契合，旨在推动先进汽车技术的发展并培养高技能劳动力。
宝腾汽车首席执行员李春荣博士表示：“宝腾一直致力于培养青年人才，提供专业技能培训，助力他们在汽车行业中脱颖而出。这次参与培训周反映了宝腾对持续学习和创新的坚定承诺。通过大量投资于青年人才，并为他们提供世界顶级的培训机会，我们不仅塑造了宝腾的未来，还为马来西亚实现成为汽车领域佼佼者的愿景铺路。”
创新产品及吸睛活动
参观者在宝腾展位见证了汽车领域最新技术成果的展示，其中两款最新车型引起了广泛关注。同时，现场也举办了关于未来移动的分享，内容涵盖 CASE 战略（互联化、自主化、共享化、电动化），进一步提升了民众对未来交通格局的见解。
值得一提的是，宝腾青年人才计划的其中一位成员，有机会向首相拿督斯里安华介绍 PYT 计划对其技能发展的影响。此环节由宝腾人力资源部副总裁安然莫哈末多敏引导，旨在强调培养下一代领导者的重要性。
技能认可和就职机会
宝腾在人才培养方面的努力有目共睹，也获得了无数的奖项认可。展会期间，我们共收到了超过 500 份求职申请，彰显宝腾作为行业顶级雇主的声望。宝腾汽车的首要任务依然是提升员工技能和持续培训，尤其是在电动汽车（EV）领域。公司积极派遣工程师和领域专家前往中国吉利进行在职培训，确保他们处于迅速发展的汽车工业前沿。