– 宝腾及其经销商和供应商将通过 33 所人力局机构，积极参与技术和职业教育与培训 – 分阶段覆盖 600 名员工，首批 5 名员工已率先参与模块化培训项目
（梳邦再也 8 日讯） 为响应我国昌明政府 2030 年国家技术和职业教育与培训（TVET）计划，推动技术技能型人力资本的发展，国产车制造商宝腾联合其供应商协会和经销商协会，携手人力资源部属下的人力局，共同推出“宝腾与高科技培训中心（ADTEC）系统化培训及工作安置计划“。该计划旨在提升培训中心学生和宝腾员工的技能水平，积极应对本地汽车行业技术技能型人才短缺的问题。
在 10 月 3 日于马六甲高科技培训中心举行的 TVET 嘉年华活动中，人力资源部副秘书长 YBRS. Tuan Sutekno bin Ahmad Belon 见证了合作备忘录的签署。人力资源部属下的人力局秘书长拿督 Rospiagos bin Taha 与宝腾、宝腾供应商协会及宝腾经销商协会分别签署了三项备忘录，旨在通过系统化培训来提升宝腾员工、培训中心学生以及人力资源部属下机构导师的技术能力，推动行业的技术革新。
为充分扩大该项目的覆盖面，此次合作还将延伸至人力资源部属下的 33 所高科技培训中心和工业培训学院。这些机构涵盖 10 个主要领域，包括电气维修、工程服务、产品制造及信息通信技术等。这不仅将为宝腾带来显著优势，还将通过系统化培训、工作安置、模块开发、学徒计划及认证课程，进一步惠及宝腾的供应商和经销商，推动未来汽车行业的共同发展。
马来西亚人力资源部副秘书长 YBrs. Tuan Sutekno bin Ahmad Belon 表示， “这些举措旨在缩小我国技能差距，并通过公平且具激励作用的薪酬机制，提升技术技能型人才的职业前景和发展机会。我们着力培养具备高附加值、技术精湛且具有全球竞争力的优秀人才，使他们能够在国际舞台上展现综合实力与竞争优势。”
此次合作的核心目标是优化资源，确保培训与汽车行业的当前需求相匹配。各方将整合专业知识，共同开发应对技术变革的培训模块，充分利用机械设备、培训设施、导师资源和专门技术等多种资源，联合打造培养未来人才的专业项目，推动能力建设。对于宝腾，这意味着能够为其生态系统持续提供技能娴熟的工人和技术人员，确保员工接受持续培训和认证，并不断提升与改进宝腾 DOJO 培训中心及其培训模块。
16 名学生、5 名导师及 5 名在籍员工获取了职位实习、培训和工作安置的录取通知书
在当天的合作备忘录签署仪式后，宝腾向马六甲高科技培训中心移交了一台发动机、一台变速箱及两辆宝腾 X50 作为培训设备。设备移交仪式结束后，随即举行了录取通知书的颁发仪式。来自该培训中心的 16 名学生获得了为期六个月的实习机会，而 5 名导师则将进行为期一个月的挂职交流，分别在宝腾、供应商协会和经销商协会内展开工作。实习生将有机会在宝腾与吉利的工厂进行在职培训，未来还可选择在宝腾制造工厂或发动机工厂正式就业。
此外，宝腾挑选了 5 名员工参与由马六甲高科技培训中心提供的模块化培训项目。此项目涵盖汽车技术、计算机技术及通信技术等多个领域，并计划分阶段覆盖 600 名员工。值得一提的是，马六甲高科技培训中心与宝腾的合作项目已重新命名为“宝腾先进汽车技术学院“。
宝腾人力资源与行政副总裁安然∙莫哈末∙杜敏透露，“此次合作意味着在缩小汽车行业技能差距方面迈出了关键一步，为未来年轻技术人才提供了在快速发展的技术环境中取得成功所必需的知识与实践经验。”
宝腾经销首席执行官罗斯兰∙阿都拉表示，“宝腾通过实施有针对性的培训和发展计划，积极培养未来的技术技能型人才，并致力于为汽车行业的可持续发展奠定坚实基础。此举不仅提升了宝腾团队的整体能力，还推动了我们在创新和卓越领域的持续进步，确保宝腾始终引领行业前沿。同时，这也为大马汽车产业生态系统带来了持续的增长动力与长远价值。“