“她能行吗？她只是个女孩。”男人的冷笑声仍然回响在Nurfarahain的记忆中。
这些话本是对她的轻视，暗示女性不适合物流行业。然而，这并没有让她气馁，反而成为了她坚定前行的动力。她始终相信，只要下定决心，女性同样可以成就一切。
如今，34岁的她是一名单亲妈妈，同时也是Ninja Van Malaysia的一名敬业送货员，在这个长期以来由男性主导的行业中，她一次又一次地打破刻板印象，用毅力和坚韧书写自己的成功。
她的故事正是Ninja Van Malaysia变革的一部分，如今，越来越多女性加入这个曾经被认为只适合男性的行业。该公司女性员工比例已从2021年的15%增长至18%，增加了21%。此外，管理层中的女性代表比例也上升至27%，这清晰地表明，这个行业正在发生改变。
在奔波中坚持母亲的责任
对Nurfarahain来说，每一次送达的包裹，不仅仅是工作的一部分，更是她为孩子创造更好生活的努力。然而，要平衡母职与高强度的体力工作并不容易。
在Ninja Van Malaysia，她找到了一个理解她作为单亲母亲困境的工作环境。最初，她最担忧的是工作时孩子的照顾问题。即使她整天奔波在路上，内心始终牵挂着孩子，害怕自己做出的选择是否真的能给他们带来更好的未来。
现在，她的妹妹帮忙照顾孩子，虽然在工作上的压力有所减轻，但长时间的奔波仍然意味着她每天只能在深夜回家，与孩子相处的时间少之又少。每个星期天是她唯一可以完全陪伴孩子的日子，因此她格外珍惜每一刻的亲子时光。
她在2017年进入快递行业，并在2023年加入Ninja Van Malaysia。最初，她只是兼职送货，但很快发现这里的灵活性和稳定性适合她的生活需求，于是选择了长期投入。她的送货路线遍布马来西亚最具挑战性的地区，从乡村没有明确门牌号码的住户，到云顶高原度假村的偏远投递点。
相较于城市送货，云顶的客户往往需要花费两个小时才能抵达取货点，并且有时只取部分包裹，甚至经常忘记携带COD（货到付款）的现金。这些问题虽让人沮丧，但她选择以耐心和适应能力去面对，认为每一个挑战都是成长的机会。
用行动证明女性的坚韧
Nurfarahain从不畏惧工作的体力要求，她经常需要搬运沉重的包裹，但她更常需要向同行证明，女性同样可以胜任这份工作。最初，行业中的男性普遍质疑她的能力，仅仅因为她是个女人。然而，她并未因此退缩。
她的适应能力和心理韧性，使她在工作中不断成长。例如，刚开始在老鹅唛（Old Gombak）和原住民村落（Orang Asli settlements）送货时，由于当地房屋排列毫无规律，她便细心地记录地标和房屋颜色，确保自己不会迷路。
现在，她鼓励更多女性送货员互相支持，例如协助彼此送货、分享高效配送技巧等。在Ninja Van Malaysia，她找到了罕见的团队精神，在这里，女性彼此激励，共同进步。
真正重视员工的企业文化
Nurfarahain认为，Ninja Van Malaysia与其他快递公司最大的不同，在于其领导层的“从基层做起”理念。这里的管理人员很多都是从送货员起步，因此他们深知一线员工的挑战，并愿意与团队并肩作战。
“要领导别人，你必须先了解基层的实际情况，不能只是坐在办公室里发号施令。”她感慨道。
这种务实的领导方式，让她在这里感到被尊重。更重要的是，这份工作帮助她偿还了近RM20,000的债务，改善了家庭经济状况，实现了财务独立，这是她过去从未想象过的事情。
Ninja Van Malaysia始终致力于推动性别平等，确保男性和女性员工都能获得相同的支持、晋升机会和职业尊重。虽然物流行业仍以男性为主，但公司正在努力改变这一现状。目前，女性骑手和送货员的比例已达到3.92%，并且Nurfarahain亲眼见证了六名女性同行的加入。
这一趋势表明，公司正在构建更加多元、包容的工作环境，让像Nurfarahain这样的女性，在这个传统上不被认可的职业中，也能获得成功和尊严。
梦想超越道路
尽管她喜欢送货员工作带来的自由和灵活性，但她仍怀揣着另一个梦想——未来开设自己的咖啡馆，并成为一名咖啡师。对她而言，这不仅是为了证明女性能够在男性主导的行业中取得成功，更是为了给自己和孩子创造一个更好的未来。
她对孩子的寄语很简单：“永远不要停下脚步，勇敢追逐你的梦想，不要让任何人告诉你，你做不到。”
Nurfarahain的故事，是坚持、毅力和突破界限的真实写照。她从一名不起眼的送货员，成长为激励无数女性的榜样。
在这个国际妇女节，她的经历提醒着我们，真正的力量，不在于体能，而在于无论遇到什么挑战，都愿意坚持向前的意志。
4o