Mercedes-Benz近期宣布，为在2027年前削减50亿欧元（约马币255亿）的开支，计划在德国裁减数千名行政人员。由于这些员工的合同有效期至2034年，公司无法单方面终止合同，因此提出高额补偿以鼓励自愿离职。部分员工的补偿金最高可达50万欧元（约马币250万）。
此次裁员主要针对文职行政人员，不涉及技术岗位。例如，一位55岁、在Mercedes-Benz工作30年、月薪9,000欧元（约马币45,900）的团队负责人，如果自愿离职，可获得50万欧元的补偿。另一位45岁、工作20年、月薪7,500欧元（约马币38,250）的文职人员，自愿离职可获30万欧元（约马币153万）的补偿。
回顾2000至2001年，Mercedes-Benz曾推行类似的自愿离职计划，最高补偿为40万欧元（约马币204万），当时超过3,500名员工选择离职。此次计划显示Mercedes-Benz在当前经济环境下，通过优化人力资源以降低运营成本的策略。